Au fil du temps, l'égalité entre les hommes et les femmes a toujours soulevé de nombreuses questions. Dans l'évolution actuelle de la société, le débat s'est de plus en plus focalisé sur le champ professionnel. Dans un monde en constante évolution, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est, plus que jamais, au centre des discussions. Social Builder est une startup sociale qui construit la diversité et l'égalité hommes-femmes dans les métiers du numérique et l'entrepreneuriat.
Les avantages de la parité hommes-femmes au sein d'une entreprise
Tous les acteurs de la vie professionnelle s'accordent à dire que l'application de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une nécessité. La parité hommes-femmes signifie de meilleures conditions de travail pour les femmes, condition nécessaire à leur épanouissement. Elles peuvent alors contribuer plus efficacement aux besoins de la famille et au développement de l'économie. De même, l'égalité entre les hommes et les femmes suppose une présence plus marquée des femmes dans l'entreprise et au niveau managérial. Cette situation améliore l'image de l'entreprise et sa qualité en tant qu'entité respectant la législation en vigueur. De plus, l'ambiance au sein d'une entreprise qui emploie hommes et femmes de manière équilibrée est réputée plus agréable.
Des lois pour établir la parité
Ces dernières années, des mesures ont été prises pour inciter les entreprises à appliquer l'égalité hommes -femmes. Les entreprises sont soumises à l'obligation de publier des indices visant à mesurer l'égalité hommes-femmes. Ces indices se réfèrent principalement à la parité salariale, à l'égalité des chances de promotion et aux pratiques discriminatoires dans l'entreprise. L'obligation porte également sur l'équilibre à atteindre sur la composition des membres du conseil d'administration et sur la liste électorale professionnelle. En cas de non-respect de la législation en vigueur, l'entreprise encourt des amendes ou des peines d'emprisonnement. De même, la passation d'un marché public était soumise à la réglementation en vigueur qui favorise le respect de la parité hommes-femmes.
L'état actuel de l'égalité hommes-femmes au travail
Actuellement, l'égalité entre les hommes et les femmes au travail n'a pas encore atteint le niveau escompté. Les chiffres diffèrent d'un pays à l'autre, mais surtout, selon le développement économique de chaque Etat. Les inégalités observées sont principalement liées au taux d'emploi, au niveau de salaire et aux postes occupés. Le nombre de femmes occupant des emplois à temps partiel est également nettement supérieur à celui des hommes. De nombreuses raisons ont été données pour expliquer ces différences. Le poids de la tradition, le degré d'implication des femmes dans l'éducation des enfants sont des facteurs déterminants.