Quitter son emploi pour réaliser un projet personnel est souvent un pari risqué. Du jour au lendemain, vous pouvez tout perdre et vous retrouver sans ressources. Cependant, pour éviter de telles situations, il est possible de combiner travail salarié et travail indépendant. Ce statut atypique, appelé portage salarial, garantit la sécurité du travailleur et réduit ses risques. Vous vous demandez peut-être comment saisir cette opportunité et qui peut en bénéficier ? Les réponses à ces questions se trouvent dans ce guide.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est né dans les années 1980, mais il n’a véritablement pris son essor qu’à partir de 2010. Conformément à l’article L1251-64 du Code du travail, le portage salarial est défini comme un « ensemble de relations contractuelles entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes ». Il s’agit d’une forme d’emploi qui permet à une personne d’exercer de manière autonome des missions pour le compte d’une entreprise de portage. Cette dernière fournit le matériel nécessaire à l’exercice des fonctions du salarié porté. En échange, elle perçoit une rémunération en fonction des missions réalisées.
Qui peut faire le portage salarial?
Le portage salarial est une solution accessible à tous, des jeunes diplômés aux cadres en activité en passant par les retraités, les consultants, les indépendants et les auto-entrepreneurs. Par exemple, un dirigeant d’entreprise peut opter pour le portage salarial afin de couvrir les frais de sa loge. De même, un indépendant ou un consultant peut recourir au portage pour éviter les démarches administratives fastidieuses. Un salarié qui souhaite disposer de plus de temps pour lancer son projet peut également faire du portage salarial.
Cependant, certaines professions sont incompatibles avec le portage salarial, notamment les professions libérales réglementées telles que les avocats, les médecins, les comptables, les psychologues, les huissiers, les pharmaciens, les notaires, les architectes, etc. D’autres métiers comme les services à la personne ne sont également pas éligibles au portage salarial, tels que la garde d’enfants, l’aide aux personnes âgées et handicapées, ainsi que l’aide domestique.
Pourquoi opter pour le portage?
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants. Les salariés portés bénéficient d’un statut de salarié, d’une assurance professionnelle, d’une rémunération garantie et d’un accompagnement personnalisé.
Grâce à ce statut, le salarié porté peut bénéficier des prestations du système de protection sociale tout en étant indépendant. Il peut également exercer une autre activité professionnelle sans avoir de comptes à rendre à personne. Le statut de salarié offre également une protection et des droits, tels que le droit au chômage à la fin du contrat avec l’employeur, 2,5 jours de congés payés par mois, ainsi qu’une assurance maladie.
Dans le cadre du portage salarial, l’entreprise de portage se charge de régler l’assurance professionnelle à la place du salarié porté, ce qui peut s’avérer coûteux pour les nouveaux entrepreneurs. De plus, le salaire est garanti même si le salarié n’a pas effectué de tâches durant le mois. La loi impose également le versement d’un salaire minimum dès qu’une mission est proposée, même si la facture n’est pas encore prête. En cas de difficultés financières, la société de portage est obligée de rémunérer le salarié.
La société de portage s’occupe également de toutes les démarches administratives et juridiques ainsi que de la conformité comptable. Le salarié porté bénéficie d’une formation de salarié traditionnel et peut utiliser le réseau professionnel de l’entreprise de portage comme bon lui semble.
Quel est le coût du portage salarial?
Le salarié porté établit le montant de sa rémunération ou de ses honoraires, mais c’est l’entreprise de portage qui se charge de facturer le client et de payer le salaire de l’indépendant. Les taux appliqués peuvent varier en fonction du turnover et de l’ancienneté du salarié :
- Les frais de gestion, qui représentent la rémunération de l’entreprise de portage pour son soutien, peuvent varier de 5 % à 12 % du salaire brut ;
- Les cotisations patronales peuvent aller de 34 % à 47 % ;
- Les dépenses salariales peuvent être de 21 % ou 22 % ;
- Les dépenses liées au salarié peuvent varier selon les entreprises.
La tarification des frais de gestion dépend du tarif d’assurance et de la gestion administrative liée à l’activité du salarié porté. Comme mentionné précédemment, le salarié doit être éligible à la sécurité sociale, aux congés payés, à l’assurance retraite et à l’assurance chômage. Pour cela, l’entreprise de portage doit déduire les cotisations patronales et salariales, qui peuvent atteindre jusqu’à 47 % du salaire brut pour les hauts salaires. Les dépenses liées au salarié incluent les impôts assis sur le chiffre d’affaires réalisé par les salariés ou par les sociétés de portage, qui sont versés à l’État chaque année et qui peuvent varier d’une entreprise à l’autre.
En général, le salarié porté perçoit entre 45 % et 50 % du montant facturé au client. Cependant, le salaire brut doit atteindre 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, conformément à la convention de portage collective, pour les salariés ayant moins de 3 ans d’ancienneté dans la profession. Ce taux s’élève à 75 % du plafond mensuel de la pension sur une période de 3 ans, puis à 85 % pour un salarié au forfait journée.
Comment saisir le portage salarial?
Pour adhérer au portage salarial, il suffit de signer une convention d’adhésion ou une convention de portage salarial avec une entreprise de portage. Le salarié porté signe alors un contrat de travail. Ce processus est rapide et facile. Cependant, avant de signer le contrat de portage, il est important de fixer les modalités de vos interventions, notamment :
- La date de début et la durée de la mission ;
- Le lieu d’intervention ;
- Les honoraires ou la rémunération ;
- Les objectifs à atteindre ;
- Les modalités de facturation et de paiement ;
- Les conditions de résiliation du contrat.
Il est important de bien définir ces modalités avant de commencer toute mission pour éviter tout malentendu ou désaccord ultérieur. En cas de doute, il est recommandé de se faire accompagner par un professionnel ou un conseiller en portage salarial.
Les meilleures sociétés de portage
Il existe de nombreuses entreprises de portage salarial sur le marché, parmi lesquelles figurent ces trois acteurs importants :
- Webportage : créé en 2005, Webportage est l’un des pionniers du portage salarial en France. L’entreprise dispose de nombreuses ressources (humaines, juridiques, comptables, etc.) et d’experts pour accompagner ses salariés portés au quotidien. Webportage offre aux employés la liberté de fixer eux-mêmes leurs tarifs et les conditions de leurs services. De plus, il n’intervient pas dans les relations commerciales de ses salariés.
- ABC Portage : présent dans toute la France depuis 2004, ABC Portage propose un accompagnement personnalisé à ses collaborateurs pour réussir le démarrage de leur activité. Plus de 9600 consultants ont fait confiance à ce groupe depuis sa création.
- ITG : leader français du portage salarial, ITG dispose de 16 agences régionales en France. La société de portage salarial a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros en 2017. Ses consultants indépendants interviennent sur l’ensemble du territoire français.
Ces trois entreprises proposent des services de qualité pour les salariés portés. Cependant, il est important de se renseigner sur les offres de chaque entreprise et de comparer les tarifs et les modalités avant de faire un choix. Il est également recommandé de lire attentivement les conditions contractuelles avant de signer un contrat avec une entreprise de portage salarial.
Comment choisir sa société de portage salarial?
Le choix d’une entreprise de portage salarial ne doit pas être pris à la légère. Plusieurs critères sont à prendre en compte pour choisir une entreprise de qualité, tels que :
- La notoriété de l’entreprise ;
- La santé financière de l’entreprise ;
- L’affiliation à un syndicat ;
- La qualité des prestations proposées ;
- Le contrat de travail proposé selon les normes en vigueur.
Il est important d’éviter de choisir une entreprise fantôme en prenant le temps de se renseigner et de consulter les avis des amis et des proches. Il est également important de vérifier la santé financière de l’entreprise et de s’assurer qu’elle dispose d’une garantie financière.
Une entreprise qui adhère à un syndicat est tenue de respecter les principes et les valeurs de son association. Il est donc recommandé de choisir une entreprise affiliée à un syndicat professionnel.
En ce qui concerne la qualité des prestations, l’entreprise doit vous expliquer clairement les différents tarifs qu’elle applique. Il est important de connaître les tarifs avant de signer les documents. Cependant, il ne faut pas se focaliser uniquement sur les tarifs, car des tarifs bas ne garantissent pas nécessairement des services de qualité.
Enfin, le projet de contrat de travail (CDD ou CDI) doit contenir diverses clauses légales et mentions légales, telles que les modalités de calcul de la rémunération, la description du domaine de responsabilité, les coordonnées du garant financier de l’entreprise, etc. Il est important de vérifier que le contrat de travail proposé respecte les normes en vigueur et de se faire accompagner par un professionnel en cas de doute.
Simulez votre TJM en portage salarial : Simulez votre salaire
Pour calculer votre TJM en portage salarial, plusieurs facteurs sont à prendre en compte. Le TJM correspond au chiffre d’affaires mensuel divisé par les journées travaillées du même mois.
Il est important de noter que le TJM peut varier selon différents paramètres, tels que les jours effectivement travaillés, le statut du salarié, les taxes et frais de gestion appliqués par l’entreprise de portage salarial, et le prix du marché en portage salarial.
Il est donc recommandé d’utiliser un outil de simulation en ligne pour calculer correctement votre TJM. Certains simulateurs prennent en compte votre salaire net souhaité, mais il est important de se rappeler que cela ne suffit pas pour calculer votre TJM en portage salarial, car il faut ajouter les taxes et frais de gestion.
D’autres facteurs peuvent également impacter votre TJM, tels que la régularité de vos missions et les fluctuations du marché. Il est donc important de rester adaptable et de s’ajuster en conséquence.
Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Le portage salarial est quelque chose qui est de plus en plus retrouvé sur le marché du travail dans la mesure où cela est quelque chose qui est particulièrement prisé par les personnes indépendantes. En effet, le portage salarial est quelque chose qui offre davantage de sécurité aux indépendants puisqu’ils s’offrent l’équivalent d’un contrat en entreprise à durée déterminée ou à durée indéterminée. Il est donc important que vous envisagiez les différentes possibilités qui s’offrent à vous afin que vous puissiez trouver la meilleure façon de travailler.
Il est donc important pour vous de bien vous renseigner sur les modalités du portage salarial afin de savoir si c’est quelque chose que vous pouvez envisager, que vous soyez freelance ou chef d’entreprise. Prenez donc le temps de découvrir les raisons d’opter pour le portage salarial puisque celles-ci pourraient vous être très utiles. Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur le lien précédent puisque vous pourrez avoir accès à toutes ces informations que vous ne devez pas négliger. En effet, le site précédemment cité vous permettra de devenir véritablement incollable sur le portage salarial !