L’intelligence artificielle attire autant les talents que les investisseurs, et cela se reflète dans les fiches de paie. En France, les experts en IA affichent des salaires particulièrement compétitifs, souvent supérieurs à ceux du secteur tech traditionnel. Mais combien gagnent réellement ces profils ? Quels métiers se démarquent, et à partir de quel niveau d’expérience les chiffres explosent ? Voici un tour d’horizon des rémunérations dans ce domaine en pleine effervescence.
Des salaires bien au-dessus de la moyenne du numérique
L’intelligence artificielle ne connaît pas la crise. Selon les données croisées de plusieurs cabinets de recrutement et plateformes spécialisées, le salaire moyen dans l’IA en France se situe entre 50 000 et 75 000 euros brut par an pour un profil intermédiaire. Ce niveau dépasse largement celui d’un développeur web ou d’un chef de projet IT.
Maîtriser des outils comme TensorFlow, PyTorch ou avoir une expertise en machine learning, NLP ou vision par ordinateur peut faire bondir une offre salariale. Dans certains cas, un ingénieur IA avec 3 à 5 ans d’expérience peut viser les 80 000 à 90 000 euros, notamment à Paris ou dans les grands groupes.
Les métiers de l’IA qui paient le plus
Tous les postes dans l’intelligence artificielle ne se valent pas. Certains rôles cumulent rareté et impact stratégique, ce qui les rend particulièrement bien rémunérés.
Data Scientist
Entre 45 000 € en début de carrière et 100 000 € avec 7 ans d’expérience. Les profils capables de produire des modèles exploitables à partir de données complexes sont activement chassés.
Machine Learning Engineer
De 55 000 € à 110 000 € selon le niveau. Cette fonction technique et transversale est l’une des plus demandées du moment.
Research Scientist en IA
Souvent titulaires d’un doctorat, ces profils atteignent facilement les 120 000 € dans des labos privés ou des scale-ups. Leur capacité à innover structurellement justifie ces montants.
MLOps Engineer
En plein essor, ces experts chargés de déployer les modèles en production démarrent autour de 60 000 €, avec des hausses rapides jusqu’à 90 000 €.
Prompt Engineer
Nouveau métier lié à l’IA générative, ce rôle peut déjà atteindre 70 000 à 95 000 €, malgré son émergence récente. Les entreprises cherchent à optimiser leurs usages de GPT ou LLaMA.
Où sont les salaires les plus élevés ?
L’Île-de-France en tête
Sans surprise, l’Île-de-France concentre les plus hauts salaires, notamment dans les secteurs bancaires, industriels ou militaires. Les grandes ESN et entreprises du CAC 40 proposent des packages attractifs, incluant souvent des primes et du télétravail étendu.
Les grandes métropoles en embuscade
Lyon, Toulouse, Nantes ou Lille offrent également des rémunérations compétitives dans l’IA, tout en bénéficiant d’un cadre de vie plus accessible. Les écarts peuvent atteindre 10 à 15 %, mais sont souvent compensés par le coût de la vie.
L’impact du secteur d’activité
Les experts IA travaillant dans la cybersécurité, la santé ou la finance voient souvent leurs salaires augmentés de 10 à 20 % par rapport à ceux en publicité, retail ou e-commerce.
Des juniors déjà bien lotis, des seniors ultra rares
L’un des paradoxes de l’IA en France est que les juniors démarrent fort. Un jeune diplômé d’école d’ingénieurs avec spécialisation IA touche souvent entre 40 000 et 45 000 € par an, voire 50 000 € s’il vient d’une grande école comme CentraleSupélec ou Polytechnique.
Mais ce sont les profils avec plus de 5 ans d’expérience qui font flamber les grilles salariales. Or, ces experts sont rares : la vague IA n’a réellement explosé que depuis 2018-2019. Résultat, les recruteurs se battent pour quelques centaines de profils seniors disponibles.
Dans le public, un retard salarial criant
Les salaires dans les laboratoires publics restent nettement en dessous de ceux du privé. Un chercheur en IA débutant dans un institut comme le CNRS ou l’INRIA perçoit entre 30 000 et 35 000 € par an, avec peu d’évolution rapide. Cette situation pousse de nombreux profils académiques à basculer vers le privé ou à fonder leur propre startup.
L’essor de l’IA générative change la donne
L’arrivée d’outils comme ChatGPT, LLaMA, Claude ou Mistral a déclenché une nouvelle vague de recrutements. Les entreprises veulent capitaliser rapidement sur ces technologies mais manquent de talents capables de comprendre les modèles, les adapter, et surtout en tirer une vraie valeur métier.
La conséquence ? Une hausse continue des salaires dans ce segment, notamment pour les rôles hybrides alliant IA, cloud, architecture ou UX.
Une course aux talents loin d’être terminée
Avec un marché en tension permanente, des technologies qui évoluent chaque mois et une demande mondiale croissante, les salaires dans l’IA en France n’ont pas fini de grimper. Pour les profils qualifiés, chaque année d’expérience se traduit par une nette valorisation. Une dynamique qui pourrait durer bien au-delà de la hype actuelle.
Je suis Romain, rédacteur passionné par tout ce qui touche au high-tech, à la crypto, et à l’innovation. Diplômé d’une école de marketing à Paris, je mets ma plume au service des dernières tendances et avancées technologiques.